合理的薪酬能有效地激发企业员工的积极性和主动性，吸引和保持住一支高素质、具有竞争力的员工队伍，促进企业的生存和发展。论文分析了广西水泥生产企业的薪酬体系现状及存在的问题，从理论上阐述了岗位等级薪酬制基本理论。以广西横县峦城白水泥公司的薪酬体系为实例，研究了该公司的薪酬现状及存在的问题，运用薪酬体系设计的基本理论与方法，遵循公平性、竞争性、经济性、激励性的设计原则，重新改进了广西横县峦城白水泥建材有限公司的薪酬方案。本文通过对广西横县峦城白水泥建材有限公司的薪酬体系的研究和重塑，解决了公司原有薪酬体系管理中出现的... 合理的薪酬能有效地激发企业员工的积极性和主动性，吸引和保持住一支高素质、具有竞争力的员工队伍，促进企业的生存和发展。论文分析了广西水泥生产企业的薪酬体系现状及存在的问题，从理论上阐述了岗位等级薪酬制基本理论。以广西横县峦城白水泥公司的薪酬体系为实例，研究了该公司的薪酬现状及存在的问题，运用薪酬体系设计的基本理论与方法，遵循公平性、竞争性、经济性、激励性的设计原则，重新改进了广西横县峦城白水泥建材有限公司的薪酬方案。本文通过对广西横县峦城白水泥建材有限公司的薪酬体系的研究和重塑，解决了公司原有薪酬体系管理中出现的诸多问题。 本文希望通过对企业薪酬制度方面的研究，对广西的该类企业建立合理的薪酬体系有所帮助。

目录概览

广西水泥生产企业薪酬体系研究——以广西横县峦城白水泥建材有限公司为例 目次

封面

文摘

英文文摘

第一章导论

第二章薪酬及薪酬制度概述

第三章广西水泥生产企业薪酬体系评析

第四章横县峦城白水泥建材有限公司薪酬体系实证研究

第五章横县峦城白水泥建材有限公司生产车间薪酬体系的方案研究与改进

第六章横县峦城白水泥建材有限公司职能部门薪酬体系的方案研究与改进

第七章横县峦城城白水泥建材有限公司高级管理人员的薪酬方案

第八章结论

参考文献

附录

致谢

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