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五一劳动节,你还在重复着996的工作方式吗?

2019-05-01来源:子衿


在五一劳动节这样一个美好的日子里,讨论996似乎是一件不道德的事情。但是不可否认,即便是国家的法定节日,仍旧还是有许多的朋友没有假日,甚至还在重复着“996.ICU”的轮回。

996本是程序员们的一个日常写照,今年的3月27日,一个名为996ICU的名词开始在网络上流传开来,程序员们以此来抵抗互联网加班的制度。

但是谁也没有料到,此事一出引起了全国人民的热烈讨论,一时之间996成为了网络热搜词。

对于996的工作方式,每个人有着各自的认知,有的人认为在现在这样一个竞争激烈的社会环境里,你不拼命地工作就只能被淘汰。但也有人认为,合理的工作时间才能带来更加高效的工作方式,一味地用上班时长来压制自己只能带来相反的作用。

除了一些普通的员工在网上进行争论外,一些互联网大佬们也坐不住了,马云也发微博表示了他对996工作制的看法。在微博中,马云表示“能够996是劳动者的福气”但是网友似乎是对马云的这一说法并不满意。

隔日,马云再次发微博,“重申一遍阿里人一直以来的工作生活态度:快乐工作,认真生活!

但这一次,马云似乎是站在了人民的对立面。不仅网友们持反对意见,人民日报也对此进行了批评。

而与此相反的,当当网创始人李国庆则明确表示反对996的工作方式,他说“撸起袖子加油干,那是实干、巧干、苦干,而不是低效率的耗时间。”

而996的工作方式,也不禁让人想起了前不久的一个网络热词“过劳死”,据统计在中国每年有近60W过劳死,而死亡对象也都是正当壮年的工作者。这些过劳死者也都有一个共同点:超长的工作时间。

十分讽刺的是,在我们讨论996这种工作方式是不是合理的时候,日本微软公司则宣布将试实行一个月的“一周三休”政策,而目的就是为了测试不同的工作方式是否有效。

其实,当我们讨论到底应不应该提倡996工作方式的时候,不妨想一想造成996工作方式的原因。

排除掉其他因素,低效率的工作方式成为了造成996的一个重要阻碍力,作为一家办公家具厂家,从接触到的档案管理人员来看,很多公司的档案管理方式已经无法适应大量重复而繁杂的资料。

作为一名档案工作者,工作量并不是衡量工作的唯一标准,工作效率更为重要。大量的档案资料,繁杂重复档案整理归类工作,缺少头绪的资料查询,造成我们大量重复低效劳动。

花都智能密集管理系统,实现档案高效管理和查询,从此告别996.

花都智能密集架,系统集成智能密集架管理平台,实现档案无序存放,有序管理,有效解决档案分类存放与查阅,并可以与单位自有档案管理系统进行端口对接,统一档案管理平台操作。花都智能案发团队,可结合用户行业特点,为单位量身定制开发档案管理平台,让档案管理更精准。

无序存放,有序管理。这八个字代表着的是花都智能密集架从使用者的角度出发,将工作简洁化、效率高效化,以此来实现更加完善的档案管理方式。

告别996,做自己工作的胜利者!

花都家具集团,祝全国劳动者节日快乐致敬每一位平凡岗位上不平凡的劳动者!

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